馬關縣“選、激、促”抓實村(居)民小組干部“安心工程”
【打印本頁】 【收藏本頁】 發布時間:2020/05/12 來源:
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為加強和規范管理、激勵、穩定村(居)民小組干部隊伍,馬關縣圍繞“選”好能人、“激”發活力、“促”進作為,抓實村(居)民小組干部“安心工程”,切實發揮村(居)民小組干部在脫貧攻堅和農村基層治理中的主力軍作用。  

重質量“選”能人。制定出臺《馬關縣村(居)民小組干部管理考核辦法(試行)》,結合村組干部任職資格聯審工作,整合掛村人員、駐村工作隊員、資格審查小組成員等力量,組成工作組,按照精干高效、宜兼則兼的原則,堅持優中選優,在50戶及以上的村(居)民小組配備干部2人,49戶及以下的村(居)民小組配備干部1人,提倡由黨員村(居)民小組干部兼任黨支部書記,真正選出素質高、人品好、威信高、熱心為民辦事的能人,夯實脫貧“一線”隊伍。 

抓保障“激”活力。實行村(居)民小組干部誤工補貼考核制度,鄉(鎮、場)制定村(居)民小組干部管理具體考核細則并組織實施,結合民主評議和崗位目標量化,采取談心談話、走訪調查、民主測評等方式,每半年對村(居)民小組干部開展一次考核,依據考核情況,按照2400元、2100元、1800元三個檔次兌現半年誤工補貼,未達標的不予發放,有效調動小組干部熱情干勁。 

嚴管理“促”有為。由鄉(鎮)黨委委員分片帶隊對村(居)民小組干部配備及履職情況進行全覆蓋排查,鄉(鎮)黨委開展綜合分析研判,一個一個過篩子,對履職不到位、工作成效差、考核不合格的村(居)民小組干部進行提醒談話,對經批評教育仍不改正的按相關規定停職或及時啟動罷免程序,對不適應脫貧攻堅形勢的及時調整并補充,及時糾正村干部思想和工作上的偏差。  

2019年,馬關縣共兌現村(居)民小組干部誤工補貼1222.85萬元,清理存在違規違紀問題的村(居)民小組干部25名并完成配齊。 

(張炯)  


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