為加強和規范管理、激勵、穩定村（居）民小組干部隊伍，馬關縣圍繞“選”好能人、“激”發活力、“促”進作為，抓實村（居）民小組干部“安心工程”，切實發揮村（居）民小組干部在脫貧攻堅和農村基層治理中的主力軍作用。  

重質量“選”能人。制定出臺《馬關縣村（居）民小組干部管理考核辦法（試行）》，結合村組干部任職資格聯審工作，整合掛村人員、駐村工作隊員、資格審查小組成員等力量，組成工作組，按照精干高效、宜兼則兼的原則，堅持優中選優，在50戶及以上的村（居）民小組配備干部2人，49戶及以下的村（居）民小組配備干部1人，提倡由黨員村（居）民小組干部兼任黨支部書記，真正選出素質高、人品好、威信高、熱心為民辦事的能人，夯實脫貧“一線”隊伍。 

抓保障“激”活力。實行村（居）民小組干部誤工補貼考核制度，鄉（鎮、場）制定村（居）民小組干部管理具體考核細則并組織實施，結合民主評議和崗位目標量化，采取談心談話、走訪調查、民主測評等方式，每半年對村（居）民小組干部開展一次考核，依據考核情況，按照2400元、2100元、1800元三個檔次兌現半年誤工補貼，未達標的不予發放，有效調動小組干部熱情干勁。 

嚴管理“促”有為。由鄉（鎮）黨委委員分片帶隊對村（居）民小組干部配備及履職情況進行全覆蓋排查，鄉（鎮）黨委開展綜合分析研判，一個一個過篩子，對履職不到位、工作成效差、考核不合格的村（居）民小組干部進行提醒談話，對經批評教育仍不改正的按相關規定停職或及時啟動罷免程序，對不適應脫貧攻堅形勢的及時調整并補充，及時糾正村干部思想和工作上的偏差。  

2019年，馬關縣共兌現村（居）民小組干部誤工補貼1222.85萬元，清理存在違規違紀問題的村（居）民小組干部25名并完成配齊。 

（張炯）